Trois enseignements ressortent de cette étude réalisée auprès de 513 candidats rencontrés par Fed Finance :
1. le marché de l'emploi est jugé peu dynamique par une petite majorité des candidats, et notamment par les candidats expérimentés;
2. les critères de choix d'un poste sont par ordre d'importance : le salaire et les avantages financiers, la localisation de l'entreprise, les perspectives d'évolution...
3. ce qui stimule les professionnels à rester dans l'entreprise sont premièrement la bonne ambiance de travail et l'intérêt du poste. Le salaire arrive ici en troisième position.
Une analyse de rémunération détaillée par profils complète l'étude.
Téléchargez ci-dessous l'étude complète au format PDF
1. le marché de l'emploi est jugé peu dynamique par une petite majorité des candidats, et notamment par les candidats expérimentés;
2. les critères de choix d'un poste sont par ordre d'importance : le salaire et les avantages financiers, la localisation de l'entreprise, les perspectives d'évolution...
3. ce qui stimule les professionnels à rester dans l'entreprise sont premièrement la bonne ambiance de travail et l'intérêt du poste. Le salaire arrive ici en troisième position.
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