Davantage de ‘spontanéité’ depuis un an
Cette spontanéité se traduit tout d’abord par un afflux notable des candidatures spontanées. 68% des recruteurs luxembourgeois et 61% de leurs homologues espagnols en font le constat (ils sont les plus nombreux) suivis par 50% des Irlandais et des Français, et par 47% des Italiens.
Autre signe de spontanéité : des appels de plus en plus fréquents avant l’envoi d’une candidature, afin d’en savoir plus sur le poste visé. Cette pratique a été remarquée par 34% des managers tchèques, 28% des Allemands et 21% des Irlandais.
Enfin, l’envoi direct de la candidature aux Ressources Humaines au lieu d’un envoi au département concerné est observé par 36% des recruteurs espagnols et par 25% de leurs confrères italiens.
Des candidatures plus professionnelles, mais moins pertinentes
Si bon nombre de recruteurs consultés jugent les candidatures reçues depuis un an plus professionnelles (32% au Luxembourg, 27% en Allemagne, 25% en Irlande les trouvent plus adaptées et abouties), leur pertinence n’est pas toujours au rendez-vous. En effet, 26% des managers irlandais et hollandais, 24% des recruteurs allemands et suisses et enfin 20% des managers espagnols les trouvent mal ciblées.
L’anonymat n’est pas encore vraiment d’actualité
Les recruteurs consultés sont assez peu nombreux à constater l’afflux de candidatures anonymes liées aux lois contre la discrimination. Les plus « nombreux » à le constater sont les responsables italiens et français (9%), irlandais (8%) et espagnols (5%).
En France, les CV anonymes ne sont pas encore ‘monnaie courante’. Le Gouvernement prendra la décision – ou non- d’une généralisation en janvier 2011.
L’avis des recruteurs français
- 50% constatent l’augmentation du nombre de candidatures spontanées
- 23% notent un envoi direct de la candidature aux ressources humaines beaucoup plus fréquent
- 20% estiment les candidatures plus créatives
- 19% jugent les candidatures moins pertinentes
- 18% trouvent que les candidatures sont de plus en plus professionnelles
A propos de cette enquête
Le Groupe Robert Half a mené cette enquête en avril et mai 2010 auprès de plus de 2.109 Responsables Ressources Humaines et/ou Financiers dans 13 pays (dont 11 en Europe : Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Italie, Irlande, Luxembourg, Pays-Bas, République Tchèque, Suisse) sur la base d’un échantillon représentatif d’entreprises.
Groupe Robert Half
Retrouvez toute l'actualité du credit management dans notre magazine en ligne DSOnews
www.dsonews.fr
Cette spontanéité se traduit tout d’abord par un afflux notable des candidatures spontanées. 68% des recruteurs luxembourgeois et 61% de leurs homologues espagnols en font le constat (ils sont les plus nombreux) suivis par 50% des Irlandais et des Français, et par 47% des Italiens.
Autre signe de spontanéité : des appels de plus en plus fréquents avant l’envoi d’une candidature, afin d’en savoir plus sur le poste visé. Cette pratique a été remarquée par 34% des managers tchèques, 28% des Allemands et 21% des Irlandais.
Enfin, l’envoi direct de la candidature aux Ressources Humaines au lieu d’un envoi au département concerné est observé par 36% des recruteurs espagnols et par 25% de leurs confrères italiens.
Des candidatures plus professionnelles, mais moins pertinentes
Si bon nombre de recruteurs consultés jugent les candidatures reçues depuis un an plus professionnelles (32% au Luxembourg, 27% en Allemagne, 25% en Irlande les trouvent plus adaptées et abouties), leur pertinence n’est pas toujours au rendez-vous. En effet, 26% des managers irlandais et hollandais, 24% des recruteurs allemands et suisses et enfin 20% des managers espagnols les trouvent mal ciblées.
L’anonymat n’est pas encore vraiment d’actualité
Les recruteurs consultés sont assez peu nombreux à constater l’afflux de candidatures anonymes liées aux lois contre la discrimination. Les plus « nombreux » à le constater sont les responsables italiens et français (9%), irlandais (8%) et espagnols (5%).
En France, les CV anonymes ne sont pas encore ‘monnaie courante’. Le Gouvernement prendra la décision – ou non- d’une généralisation en janvier 2011.
L’avis des recruteurs français
- 50% constatent l’augmentation du nombre de candidatures spontanées
- 23% notent un envoi direct de la candidature aux ressources humaines beaucoup plus fréquent
- 20% estiment les candidatures plus créatives
- 19% jugent les candidatures moins pertinentes
- 18% trouvent que les candidatures sont de plus en plus professionnelles
A propos de cette enquête
Le Groupe Robert Half a mené cette enquête en avril et mai 2010 auprès de plus de 2.109 Responsables Ressources Humaines et/ou Financiers dans 13 pays (dont 11 en Europe : Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Italie, Irlande, Luxembourg, Pays-Bas, République Tchèque, Suisse) sur la base d’un échantillon représentatif d’entreprises.
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