Des financiers optimistes quant à leur bonus

A l’approche de l’annonce des primes annuelles aux quatre coins du globe, eFinancialCareers dévoile les attentes des financiers en termes de bonus. Cette année, le leader mondial des sites de recrutement spécialisés dans la finance a sondé plus de 4 500 professionnels du secteur à travers le monde. L’enquête révèle que de Wall Street à la City à Londres, en passant par Hong Kong, Singapour, l’Australie, l’Allemagne et le Moyen-Orient, l’optimisme est de mise. eFinancialCareers propose un éclairage sur les tendances mondiales, entre convergences et divergences.

La nouvelle enquête eFinancialCareers dresse un tableau de financiers optimistes et confiants. Globalement, une grande majorité des financiers interrogés s’attend à recevoir un bonus annuel, même si des contrastes assez marqués sont perceptibles. En effet, les professionnels de Wall Street sont les plus pessimistes avec 59% de financiers s’attendant à recevoir un bonus. Ce chiffre, qui reste positif, paraît bien faible face aux 83% de Hong Kong et de l’Allemagne.

De plus, parmi ceux qui s’annoncent certains de profiter d’un bonus, beaucoup pensent que celui-ci sera supérieur ou égal à celui de l’année dernière. Une fois de plus, Wall Street se montre plus timide en affichant le chiffre le plus faible (72%) et c’est le Moyen-Orient qui se place en haut du podium avec 88% de financiers s’attendant à recevoir une prime annuelle supérieure ou égale à l’an passé.

Interrogés sur les causes de l’évolution de leur bonus, les financiers s’attendant à une augmentation l’attribuent en premier lieu à leurs performances personnelles, à la performance de l’entreprise et enfin à performance de leur département.

« Les résultats de cette enquête dessinent un tableau de financiers optimistes et confiants quant à leurs bonus. Si cela concerne tous les pays sondés, il existe des disparités assez marquées qui s’expliquent par le contexte national de chacun des pays. La règlementation grandissante du vieux continent et des Etats-Unis par exemple, déjà impactés par la crise, ne semble pas jouer en leur faveur et l’attractivité de leurs centres boursiers se voit fragilisée. Cet écart entraîne un risque de fuite des talents vers les zones les plus dynamiques, comme l’Asie-Pacifique », affirme James Bennett, directeur général d’eFinancialCareers.

Méthodologie : enquête menée en septembre 2013 auprès de 4 642 professionnels de la finance résidant ou travaillant à Singapour, à Hong Kong, en Australie, au Royaume-Uni, en Allemagne, aux Etats-Unis et au Moyen-Orient.

A propos d’eFinancialCareers.fr
eFinancialCareers, un service du groupe Dice Holdings Inc., est le leader mondial des sites de recrutement spécialisés dans la finance, incontournable pour la recherche d’emploi ou de candidat dans la finance.
eFinancialCareers permet aux professionnels de la finance d’accéder aux dernières offres d’emploi ainsi qu’à des informations relatives à la gestion de carrière et à l’optimisation de leur candidature. Le site permet de se mettre en relation avec des organisations majeures dans le domaine de la finance. Grâce à ses solutions de recrutement, eFinancialCareers offre aux recruteurs un atout concurrentiel en leur permettant d’identifier rapidement et efficacement le profil qualifié dont ils ont besoin pour mener à bien leurs ambitions stratégiques.
eFinancialCareers est aujourd’hui présent sur 19 marchés en Europe, aux Etats-Unis, en Asie-Pacifique ainsi que dans les centres financiers du Moyen-Orient.