Intrum Justitia s’engage pour l’emploi des séniors
04/03/2010
La loi 2009 de financement de la sécurité sociale, applicable au 1er janvier 2010, poursuit deux objectifs : le maintien dans l’emploi des collaborateurs âgés de plus de 55 ans et le retour à l’emploi pour les séniors de plus de 50 ans. Elle va plus loin que les textes qui l’ont précédée en prévoyant une pénalité financière[3] pour les entreprises de plus de 50 salariés qui ne seront pas couvertes, au 1er janvier 2010, par un accord ou un plan d’action en faveur de l’emploi des séniors.
La société Intrum Justitia, particulièrement attentive à proposer des parcours professionnels à ses salariés leur permettant d’accroître leurs compétences, s’est inscrite dans une démarche de sécurisation des parcours professionnels et d’amélioration des outils de gestion de carrière mis à la disposition de ses salariés.
En outre et dans le cadre de loi sur l’emploi des séniors, elle s’engage à poursuivre ses efforts en matière d’anticipation de l’évolution des emplois et de gestion des carrières et vient de signer, avec les organisations syndicales représentatives au sein de la société (CFTC, CGC, CGT, FO) un accord collectif en faveur de l’emploi des salariés « âgés » : 54 collaborateurs, soit 12 % de l’effectif global sont âgés de plus de 50 ans chez Intrum Justitia France.
Concrètement, cet accord signé le 10 décembre 2009, vise à maintenir l’emploi des séniors et à faire reculer l’âge moyen de départ des salariés âgés de 55 ans et plus en agissant dans les domaines :
1. De l’amélioration des conditions de travail et de prévention des situations de pénibilité,
– en proposant à chaque salarié sénior un bilan de santé confidentiel financé par la société et un entretien avec la Direction des ressources humaines pour examiner sa situation de travail,
– en étudiant en priorité les demandes éventuelles de passage à temps partiel,
– en mobilisant les ressources humaines pour rappeler les règles ergonomiques devant s’appliquer…
2. Du développement des compétences et des qualifications et de l’accès à la formation,
– en favorisant, chez les plus de 50 ans, le maintien des savoirs et l’acquisition de nouvelles compétences via un dispositif autour du DIF,
– en leur facilitant l’accès au Bilan de Compétences
– en leur réservant chaque année une fraction du budget global de formation
3. De l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite,
– en facilitant aux seniors l’accès à des formations de préparation à la retraite,
– en les informant sur les dispositifs de cumul emploi-retraite.
Le suivi de la mise en œuvre des dispositions prévues par cet accord collectif en faveur de l’emploi des salariés « âgés » et de la réalisation des objectifs chiffrés qui l’accompagnent sera assuré par une commission paritaire[4] qui se réunira une fois par semestre.
Intrum Justitia, les ressources humaines en chiffres
– Le groupe suédois Intrum Justitia emploie 3 300 collaborateurs au sein de ses 24 implantations en Europe.
– En France, il comptait, à fin décembre 2009, 442 personnes (dont 29 CDD)des femmes pour 70 %.
– L’ancienneté dans l’entreprise est de 2 à 10 ans pour plus du tiers des effectifs, un quart ayant été recruté depuis moins d’un an. 40 % des effectifs sont âgé de 19 à 29 ans et 14 % du personnel a plus de 45 ans.
– En 2009, 80 000 euros ont été consacrés à l’amélioration des conditions de travail et le budget formation atteignait 4 % de la masse salariale.
Intrum Justitia France
Leader du credit management services en Europe, Intrum Justitia intervient auprès de ses clients du début à la fin de la chaîne des paiements, de l’émission de la facture jusqu’au rachat de créances en passant par le recouvrement. Intrum Justitia accompagne ses clients dans l’amélioration de leur trésorerie et dans l’optimisation de leur poste client grâce, notamment, à une connaissance pointue des comportements de paiement. Au cœur de ses préoccupations : le respect et la confiance. Le respect des droits et des devoirs de chacune des deux parties. La confiance pour préserver et pérenniser la qualité de la relation commerciale. Avec un objectif : contribuer activement à rendre les échanges commerciaux plus simples, sûrs et justes. Effectifs : 442 personnes. Chiffre d’affaires 2008 : 44 millions d’euros (+ 25 %)
Ventilation du CA par activités : Credit Management B to C : 55%, Credit Management B to B : 35%, autres services (dont rachat de créances) : 10%
www.intrum.fr
[1] Loi du 21 août 2003 (loi « Fillon ») instituant des dispositifs tels que le cumul emploi-retraite, la retraite progressive et la surcote ; Accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005 pour promouvoir ou favoriser le retour à l’emploi des séniors ; Plan national d’action concerté pour l’emploi des séniors 2006-2010.
[2] Source Insee, citée par l’Anact in : Maintien et retour en activité des seniors, 2009
[3] 1% de la masse salariale
[4] Composée d’un représentant de la DRH, d’un à deux salariés séniors, d’un représentant de chaque organisation syndicale signataire, d’un membre du CHSCT.