Epsor lance le FCPE Horizon Retraite pour intégrer le non coté dans l’épargne retraite collective

Epsor, plateforme indépendante d’épargne salariale et retraite fondée en 2017, annonce le lancement du FCPE Epsor Horizon Retraite, en partenariat avec Amiral Gestion et s’appuyant sur le fonds Eurazeo Private Value Europe 3 (EPVE 3) pour la poche non cotée. Le fonds est conçu pour anticiper l’entrée en vigueur de la Loi Industrie Verte, qui impose l’intégration d’une part minimale d’actifs non cotés dans les grilles de gestion pilotée des Plans d’Épargne Retraite collectifs d’ici le 30 juin 2026.

Ce que la Loi Industrie Verte change pour l’épargne retraite

Publiée en 2023, la Loi Industrie Verte impose aux gestionnaires de Plans d’Épargne Retraite collectifs (PER Collectif) d’intégrer une part minimale d’actifs non cotés, c’est-à-dire des titres de sociétés non admis à la négociation sur un marché réglementé, comme des parts de fonds de private equity ou d’infrastructure, dans leurs grilles de gestion pilotée. Cette évolution vise à orienter une partie de l’épargne longue des salariés vers le financement de l’économie réelle.

Pour les opérateurs d’épargne salariale, cette obligation crée un double défi : d’une part, intégrer des actifs traditionnellement illiquides dans des véhicules qui doivent rester accessibles aux épargnants ; d’autre part, accompagner pédagogiquement des salariés peu familiers de cette classe d’actifs, qui était jusqu’ici réservée aux investisseurs institutionnels et aux particuliers fortunés.

La structure du fonds

Le FCPE Epsor Horizon Retraite est organisé en architecture ouverte autour de trois stratégies. La poche non cotée est principalement investie dans Eurazeo Private Value Europe 3 (EPVE 3), fonds de private equity accessible aux investisseurs individuels. La poche actions petites et moyennes entreprises est gérée par Amiral Gestion, société de gestion indépendante. La poche actions internationales est répartie entre plusieurs fonds gérés par JP Morgan, BNP Paribas et Groupama.

Pour résoudre la contrainte de liquidité inhérente aux actifs non cotés dans un cadre d’épargne salariale, le fonds propose une valorisation hebdomadaire, un compromis permettant d’offrir une liquidité adaptée aux projets des salariés tout en respectant les spécificités de cette classe d’actifs. Le fonds est éligible à tous les dispositifs d’épargne retraite, sans minimum d’investissement, avec un niveau de risque de 3/7.

Epsor vise 100 millions d’euros d’encours avant le 1er juillet 2026 et 200 millions d’euros à fin 2026 sur son fonds de commerce, avec une distribution ouverte à d’autres partenaires.

Benjamin Pedrini, Directeur général d’Epsor

« La gestion de la relation avec plusieurs sociétés de gestion est au cœur de notre métier. Nous maîtrisons les interactions avec une multitude de gérants pour composer nos gammes, adaptées aux besoins de nos clients. Ce FCPE s’inscrit pleinement dans ce savoir-faire et illustre notre approche. Il permet aux entreprises de se conformer aux obligations réglementaires tout en offrant à leurs salariés un placement de qualité, transparent et liquide. La pédagogie fait partie intégrante de notre rôle. Le non coté, jusqu’alors réservé aux investisseurs avertis, peut désormais contribuer à dynamiser l’épargne retraite des Français, qui demeurent encore frileux face aux placements en actions. »

Le FCPE Horizon Retraite P n’est pas un fonds à capital garanti. La performance et le retour sur investissement ne sont en aucun cas garantis. Avant tout investissement, il est recommandé de consulter le Document d’Information Clé (DIC).

À propos d’Epsor

Fondée en 2017 par Julien Niquet et Benjamin Pedrini, Epsor est un acteur indépendant spécialisé dans l’épargne salariale et retraite. Elle aide aujourd’hui les directions RH et C&B de 2 500 entreprises clientes dans la valorisation des montants versés en épargne salariale et retraite. Parmi ces grandes entreprises, ETI et établissements publics, figurent notamment Bpifrance, CELINE, Cegid, Veepee, Optic 2000, l’Agence Française de Développement ou encore l’Établissement Français du Sang. Epsor offre aux plus de 250 000 salariés bénéficiaires du service une expérience utilisateur intuitive et pédagogique, un conseil personnalisé et une offre de placements en architecture ouverte, sélectionnée en toute indépendance auprès des meilleures sociétés de gestion du marché (La Financière de l’Echiquier, OFI Asset Management, Ecofi, Comgest, etc.). Avec près de 50 millions d’euros levés depuis sa création, Epsor connaît une croissance soutenue et poursuit en parallèle le développement de sa communauté RH et C&B, L’addition. Seule entreprise à mission et labellisée B Corp dans son secteur, Epsor s’engage pour une épargne plus transparente, pédagogique et socialement responsable, au service du bien-être financier des salariés.

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