Déjà à la une dans ce contexte de transformation des lois et des codes (loi travail), le thème du « travail » (sa valeur, ses évolutions, son avenir) apparaît comme l’un des marqueurs probables des parutions économiques et sociales de l’année 2017.
C’est dans cette ligne que s’inscrit le nouvel ouvrage de l’éminent spécialiste Denis PENNEL, auteur et conférencier largement reconnu par ses pairs, dans lequel il propose des éléments de réponses pour faire face à cette mutation du travail qui est aussi celle d’une longue marche vers plus de liberté.
Le travail est en effet entré dans un nouvel âge, déstabilisant le mythe du plein emploi pour s’ouvrir résolument dans le « plein travail ». Car c’est aujourd’hui, en dehors du salariat, que s’inventent les nouvelles manières d’exercer son activité professionnelle : auto-entrepreneurs, indépendants de toutes sortes, abritent leur émergence sous des néologismes anglophiles divers (co-workers, start-uppers….etc).
Leur point commun est de traduire de nouvelles aspirations des nouvelles races de travailleurs visant à plus d’autonomie, moins d’autorité et ceci particulièrement chez les jeunes générations.
Démocratiser le monde du travail, le libérer de ses entraves pour le rendre accessible à la multitude est devenu une actualité brûlante ; comme par un retour paradoxal de l’histoire sociale le salariat, combattu à son origine par les marxistes et autres syndicalistes doctrinaires qui s’est progressivement enfermé dans une relation standardisée de l’organisation fordiste de l’emploi a finalement trouvé chez eux ses meilleurs défenseurs (code du travail, etc….). Le mythe du CDI protecteur persiste « …..moins pour la stabilité qu’il procure que par l’accès au graal de la protection sociale qu’il permet….. ».
Complexité et rigidité s’additionnent dans un code du travail d’un autre âge, surprotègeant les insiders et constituant autant de barrière à l’entrée pour les jeunes, les chômeurs et les seniors, alors que le travail est devenu protéiforme, collaboratif, agile et autonome.
Au terme d’une analyse particulièrement documentée, l’auteur apporte 25 propositions de réforme qui paraissent pouvoir concilier besoin de sécurité et de liberté pour retrouver du sens plutôt qu’une valeur (sans doute à jamais perdue) sous les coups de butoir des crises économiques et des évolutions sociologiques qui sont autant de tsunami.
Le travail étouffe dans un cadre aujourd’hui devenu obsolète, il se doit de briser ses chaînes à travers une nouvelle démocratisation de l’Entreprise.
Si le travail est émancipateur, la vraie question reste de savoir si l’emploi l’est encore. Pour l’auteur il faut libérer le travail de l’emploi et permettre aux individus de redevenir acteur et sujet de leur travail. Le défi qui est devant nous est une forme de réconciliation des contraires, ni salariat ni précariat, mais liberté et sécurité, indépendance et stabilité, collaboration et protection.
C’est ce concept de « libertariat » que préconise Denis PENNEL comme le chemin nouveau pour répondre à cette profonde aspiration qui, sur bien des points, apparaît comme une véritable révolution du travail.
Des clés pour comprendre cette soif de liberté au sein du monde du travail.
C’est dans cette ligne que s’inscrit le nouvel ouvrage de l’éminent spécialiste Denis PENNEL, auteur et conférencier largement reconnu par ses pairs, dans lequel il propose des éléments de réponses pour faire face à cette mutation du travail qui est aussi celle d’une longue marche vers plus de liberté.
Le travail est en effet entré dans un nouvel âge, déstabilisant le mythe du plein emploi pour s’ouvrir résolument dans le « plein travail ». Car c’est aujourd’hui, en dehors du salariat, que s’inventent les nouvelles manières d’exercer son activité professionnelle : auto-entrepreneurs, indépendants de toutes sortes, abritent leur émergence sous des néologismes anglophiles divers (co-workers, start-uppers….etc).
Leur point commun est de traduire de nouvelles aspirations des nouvelles races de travailleurs visant à plus d’autonomie, moins d’autorité et ceci particulièrement chez les jeunes générations.
Démocratiser le monde du travail, le libérer de ses entraves pour le rendre accessible à la multitude est devenu une actualité brûlante ; comme par un retour paradoxal de l’histoire sociale le salariat, combattu à son origine par les marxistes et autres syndicalistes doctrinaires qui s’est progressivement enfermé dans une relation standardisée de l’organisation fordiste de l’emploi a finalement trouvé chez eux ses meilleurs défenseurs (code du travail, etc….). Le mythe du CDI protecteur persiste « …..moins pour la stabilité qu’il procure que par l’accès au graal de la protection sociale qu’il permet….. ».
Complexité et rigidité s’additionnent dans un code du travail d’un autre âge, surprotègeant les insiders et constituant autant de barrière à l’entrée pour les jeunes, les chômeurs et les seniors, alors que le travail est devenu protéiforme, collaboratif, agile et autonome.
Au terme d’une analyse particulièrement documentée, l’auteur apporte 25 propositions de réforme qui paraissent pouvoir concilier besoin de sécurité et de liberté pour retrouver du sens plutôt qu’une valeur (sans doute à jamais perdue) sous les coups de butoir des crises économiques et des évolutions sociologiques qui sont autant de tsunami.
Le travail étouffe dans un cadre aujourd’hui devenu obsolète, il se doit de briser ses chaînes à travers une nouvelle démocratisation de l’Entreprise.
Si le travail est émancipateur, la vraie question reste de savoir si l’emploi l’est encore. Pour l’auteur il faut libérer le travail de l’emploi et permettre aux individus de redevenir acteur et sujet de leur travail. Le défi qui est devant nous est une forme de réconciliation des contraires, ni salariat ni précariat, mais liberté et sécurité, indépendance et stabilité, collaboration et protection.
C’est ce concept de « libertariat » que préconise Denis PENNEL comme le chemin nouveau pour répondre à cette profonde aspiration qui, sur bien des points, apparaît comme une véritable révolution du travail.
Des clés pour comprendre cette soif de liberté au sein du monde du travail.
Jean-Louis Chambon
Président du Prix et du Cercle TURGOT, et de la Fédération Nationale des Cadres Dirigeants
Retrouvez les chroniques de Jean-Louis Chambon sur www.canalacademie.com
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