Missions
Le profil recherché aura l’opportunité de développer ses compétences sur les métiers liées au Talent Management et participera aux missions quotidiennes inhérentes à la fonction, mais travaillera aussi en mode projet afin d’accompagner le développement de l’équipe RH, sur tous les sujets suivants :
1. Formation & Coaching
Support à la définition du plan de développementRelations avec les organismes de formation et création / mise à jour d’une base de données de coachsGestion du process administratif (conventions de formation, factures, tableaux de suivi…)
2. Recrutement
Aide à la mise en place d’outils de sourcing (après analyse des besoins) : job boards, ATS…Aide à la réflexion sur la définition et la promotion de la marque employeurParticipation au suivi des process de recrutementAnimation de la communauté des stagiaires et anciens stagiaires
3. Revue de la performance
Participation au projet de refonte du process de gestion de performance (définition du cahier des charges, identification du système d’information approprié, testing, campagne de communication, conduite du changement…)Mise en place et animation des campagnes de revue
4. Diversité et Inclusion
Aide à la promotion de la D&I en interneMise en place et suivi d’actions concrètes
5. Design et mise en place d’un process d’on boarding / out boarding
1. Formation & Coaching
Support à la définition du plan de développementRelations avec les organismes de formation et création / mise à jour d’une base de données de coachsGestion du process administratif (conventions de formation, factures, tableaux de suivi…)
2. Recrutement
Aide à la mise en place d’outils de sourcing (après analyse des besoins) : job boards, ATS…Aide à la réflexion sur la définition et la promotion de la marque employeurParticipation au suivi des process de recrutementAnimation de la communauté des stagiaires et anciens stagiaires
3. Revue de la performance
Participation au projet de refonte du process de gestion de performance (définition du cahier des charges, identification du système d’information approprié, testing, campagne de communication, conduite du changement…)Mise en place et animation des campagnes de revue
4. Diversité et Inclusion
Aide à la promotion de la D&I en interneMise en place et suivi d’actions concrètes
5. Design et mise en place d’un process d’on boarding / out boarding
Compétences requises
Excellent niveau d’anglais indispensableExcellente maitrise de Power pointDynamismeSens de la confidentialitéAisance relationnelleEsprit d’équipeAppétence pour les outils RHIntérêt pour la finance
Profil
Master 1 ou 2 spécialité Ressources Humaines-> Si stage : 6 mois
-> Si alternance : contrat de professionnalisation ou apprentissage possible, 12 à 24 mois.
-> Si alternance : contrat de professionnalisation ou apprentissage possible, 12 à 24 mois.
pour postuler
Si ce poste vous intéresse, nous vous remercions de bien vouloir envoyer votre CV accompagné d’un court texte sur votre motivation à jessica.duvivier@paipartners.com
a propos de PAI
• PAI Partners (« PAI ») est une société de capital investissement (« private equity ») de premier plan, qui investit dans des entreprises leaders sur leur marché partout dans le monde.
• Avec actuellement plus de 25 milliards d'euros d’actifs sous gestion, PAI Partners a réalisé 100 opérations dans 12 pays depuis 1994 pour une valeur de transaction supérieure à 70 milliards d’euros.
• PAI Partners a construit sa performance en s’associant avec des équipes de direction ambitieuses, et en combinant son expertise avec une connaissance sectorielle inégalée et une vision de long terme permettant à ses participations de réaliser leur plein potentiel - et de le dépasser.
• La stratégie de PAI Partners consiste à se concentrer sur des entreprises leaders sur leurs marchés, avec un potentiel de transformation et de croissance significative via le développement de marchés, des opportunités d'expansion, ainsi que des acquisitions complémentaires.
• Nos bureaux sont basés à Paris, Londres, Luxembourg, Madrid, Milan, Munich, New York et Stockholm et rassemblent plus de 170 collaborateurs de toutes nationalités.
PAI Partners
• Avec actuellement plus de 25 milliards d'euros d’actifs sous gestion, PAI Partners a réalisé 100 opérations dans 12 pays depuis 1994 pour une valeur de transaction supérieure à 70 milliards d’euros.
• PAI Partners a construit sa performance en s’associant avec des équipes de direction ambitieuses, et en combinant son expertise avec une connaissance sectorielle inégalée et une vision de long terme permettant à ses participations de réaliser leur plein potentiel - et de le dépasser.
• La stratégie de PAI Partners consiste à se concentrer sur des entreprises leaders sur leurs marchés, avec un potentiel de transformation et de croissance significative via le développement de marchés, des opportunités d'expansion, ainsi que des acquisitions complémentaires.
• Nos bureaux sont basés à Paris, Londres, Luxembourg, Madrid, Milan, Munich, New York et Stockholm et rassemblent plus de 170 collaborateurs de toutes nationalités.
PAI Partners
a propos de Calmon Partners Executive Search
Né en 2020, Calmon Partners Executive Search est un cabinet de chasse de têtes spécialisé dans les métiers de l’investissement. Composées de professionnels issus du monde de la finance, nos équipes accompagnent nos clients – Fonds d’Investissement, Family Office, Banques, Conseils & Cabinets, Codir - dans le développement de leurs expertises en France comme à l’international. Présents à Paris et Genève, nos experts établissent leur mission sur une véritable relation de confiance entre clients et candidats dans le respect de leurs valeurs et raison d’être.
Calmon Partners Executive Search est une filiale de Calmon Partners Group.
Calmon Partners
Calmon Partners Executive Search est une filiale de Calmon Partners Group.
Calmon Partners