Dominique a pris son premier poste de DRH Groupe à 37 ans où elle a évolué au sein des Comex auprès des dirigeants. En tant que DRH Groupe, elle se spécialise dans les transformations RH et dans la construction d’équipes de cadres stratégiques talentueux. Elle sait créer et innover pour un impact immédiat. Elle a l’expérience d’anticiper et de bâtir des équipes ainsi que des organisations pour assurer l’avenir.
Dans le cadre de sa nomination, Dominique Podesta aura pour objectif de développer des solutions de transition innovantes et inclusives pour répondre aux enjeux féminins définis dans la Loi Rixain et les enjeux d’employabilité des seniors induits par la réforme des retraites. Avec un parcours de carrière de 30 ans, elle s’appuiera sur sa maîtrise des organisations, sur sa vision de la gestion des talents et de l’inclusion/ diversité et des compétences. Elle mobilisera des alliances pour garantir la création de valeur à ses clients et ses parties prenantes.
« A 21 ans je ne savais pas que je deviendrai DRH dans les Comex. A 28 ans, j’ai évolué dans des environnements masculins auprès de dirigeants entrepreneurs et audacieux qui m’ont fait confiance et accepté ma jeunesse. A 32 ans, j’ai accepté des missions difficiles et bousculé mes certitudes. Ai-je toujours réussi ? Non. Ce dont je suis certaine aujourd’hui est que l’audace, l’authenticité et la diversité des rencontres à tous les niveaux de l’entreprise m’ont inspiré et aidé à me réaliser. Je prends ce nouveau challenge avec beaucoup d’émotions. Je remercie tous les dirigeants, les salariés et les partenaires qui ont partagé ma vie professionnelle. » Dominique Podesta, Partner du cabinet Louis Dupont.
A propos de Louis Dupont
Fondé en 2021 par Jean-Marc Louis et Guillaume Dupont, le cabinet Louis Dupont - acteur du management de transition - accompagne ses clients pour passer des caps stratégiques. Louis Dupont recrute et garantit la fiabilité de l’exécution pour des missions temporaires des dirigeants C-level, experts en management des fonctions opérationnelles et support. L’équipe Louis Dupont se distingue par des savoir-faire exigeants et des valeurs d’éthique et de performance.
Louis Dupont fait partie des acteurs reconnus du management de transition.
Louis Dupont
Dans le cadre de sa nomination, Dominique Podesta aura pour objectif de développer des solutions de transition innovantes et inclusives pour répondre aux enjeux féminins définis dans la Loi Rixain et les enjeux d’employabilité des seniors induits par la réforme des retraites. Avec un parcours de carrière de 30 ans, elle s’appuiera sur sa maîtrise des organisations, sur sa vision de la gestion des talents et de l’inclusion/ diversité et des compétences. Elle mobilisera des alliances pour garantir la création de valeur à ses clients et ses parties prenantes.
« A 21 ans je ne savais pas que je deviendrai DRH dans les Comex. A 28 ans, j’ai évolué dans des environnements masculins auprès de dirigeants entrepreneurs et audacieux qui m’ont fait confiance et accepté ma jeunesse. A 32 ans, j’ai accepté des missions difficiles et bousculé mes certitudes. Ai-je toujours réussi ? Non. Ce dont je suis certaine aujourd’hui est que l’audace, l’authenticité et la diversité des rencontres à tous les niveaux de l’entreprise m’ont inspiré et aidé à me réaliser. Je prends ce nouveau challenge avec beaucoup d’émotions. Je remercie tous les dirigeants, les salariés et les partenaires qui ont partagé ma vie professionnelle. » Dominique Podesta, Partner du cabinet Louis Dupont.
A propos de Louis Dupont
Fondé en 2021 par Jean-Marc Louis et Guillaume Dupont, le cabinet Louis Dupont - acteur du management de transition - accompagne ses clients pour passer des caps stratégiques. Louis Dupont recrute et garantit la fiabilité de l’exécution pour des missions temporaires des dirigeants C-level, experts en management des fonctions opérationnelles et support. L’équipe Louis Dupont se distingue par des savoir-faire exigeants et des valeurs d’éthique et de performance.
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Louis Dupont
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Disclaimer: The text above is a press release that was not written by Finyear.com.
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Avertissement : Le texte ci-dessus est un communiqué de presse qui n'a pas été rédigé par Finyear.com.
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Les avis financiers et/ou économiques présentés par les contributeurs de Finyear.com (experts, avocats, observateurs, bloggers, etc...) sont les leurs et peuvent évoluer sans qu’il soit nécessaire de faire une mise à jour des contenus. Les articles présentés ne constituent en rien une invitation à réaliser un quelconque investissement.
The financial and/or economic opinions presented by Finyear.com contributors (experts, lawyers, observers, bloggers, etc.) are their own and may change without the need to update the content. The articles presented do not constitute an invitation to make any investment
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