Dans le cadre de ce partenariat, Silae offre un accès à son API aux clients des solutions Lucca permettant ainsi une intégration activable en “un clic” entre le SIRH Lucca et la paie Silae.
Cette intégration rend plus facile, plus rapide et plus fiable la nécessaire transmission des éléments variables de paie depuis le SIRH. Elle permet à Lucca et Silae d’adresser le marché des ETI en présentant une alternative crédible aux autres offres.
Cette intégration des solutions sera déployée par le réseau de partenaires distributeurs et prestataires de paie que Lucca et Silae ont en commun.
Grâce à ce partenariat, Lucca a pour ambition d’équiper d’ici la fin de l’année 2024 plus de 2 000 clients totalisant 300 000 collaborateurs. Ce partenariat permettra également à Lucca d’élargir son réseau de partenaires distributeurs et prestataires de paie, avec un objectif de doublement en 2 ans.
Pour Silae, il s’agit de renforcer son écosystème centré autour de Silae Paie et de sa suite RH tout en améliorant sa position auprès des clients ETI, avec pour objectif de toujours accroître les gains de productivité pour les gestionnaires de paie et les entreprises.
Pour Gilles Satgé, Président et fondateur de Lucca : « Lucca et Silae ont beaucoup de points en commun : ce sont deux sociétés qui ont connu une forte croissance, qui suscitent une forte adhésion de la part de leurs clients et enfin dont les couvertures fonctionnelles sont très complémentaires. Je salue ce partenariat qui répond aux besoins de nos clients et ouvre de nouvelles opportunités pour nos partenaires respectifs.»
Pour Thomas Bourgeois, CEO de Silae : « Ce partenariat permet à Silae d’étendre son écosystème autour de Silae Paie et de renforcer sa position sur le marché Paie et RH, en offrant une offre complète aux ETI. Il s’inscrit dans nos efforts de renforcement de notre écosystème de partenaires. Pour les partenaires avec lesquels nous travaillons, c’est une promesse d’efficacité supplémentaire. »
Cette intégration rend plus facile, plus rapide et plus fiable la nécessaire transmission des éléments variables de paie depuis le SIRH. Elle permet à Lucca et Silae d’adresser le marché des ETI en présentant une alternative crédible aux autres offres.
Cette intégration des solutions sera déployée par le réseau de partenaires distributeurs et prestataires de paie que Lucca et Silae ont en commun.
Grâce à ce partenariat, Lucca a pour ambition d’équiper d’ici la fin de l’année 2024 plus de 2 000 clients totalisant 300 000 collaborateurs. Ce partenariat permettra également à Lucca d’élargir son réseau de partenaires distributeurs et prestataires de paie, avec un objectif de doublement en 2 ans.
Pour Silae, il s’agit de renforcer son écosystème centré autour de Silae Paie et de sa suite RH tout en améliorant sa position auprès des clients ETI, avec pour objectif de toujours accroître les gains de productivité pour les gestionnaires de paie et les entreprises.
Pour Gilles Satgé, Président et fondateur de Lucca : « Lucca et Silae ont beaucoup de points en commun : ce sont deux sociétés qui ont connu une forte croissance, qui suscitent une forte adhésion de la part de leurs clients et enfin dont les couvertures fonctionnelles sont très complémentaires. Je salue ce partenariat qui répond aux besoins de nos clients et ouvre de nouvelles opportunités pour nos partenaires respectifs.»
Pour Thomas Bourgeois, CEO de Silae : « Ce partenariat permet à Silae d’étendre son écosystème autour de Silae Paie et de renforcer sa position sur le marché Paie et RH, en offrant une offre complète aux ETI. Il s’inscrit dans nos efforts de renforcement de notre écosystème de partenaires. Pour les partenaires avec lesquels nous travaillons, c’est une promesse d’efficacité supplémentaire. »
A propos de Lucca
“L’humain a de la ressource.”
Créé en 2002, Lucca est un éditeur de solutions en ligne pour augmenter l’efficacité et l’engagement des collaborateurs. Les solutions Lucca résolvent les principales problématiques de gestion administrative et RH : gestion temps et activités, notes de frais, administration du personnel, entretiens annuels, ainsi que la mesure du bien-être au travail. Plus de 6000 PME/ETI françaises et internationales, comme Deezer, Michel et Augustin, Square Habitat, Gaumont-Pathé, Mazars, ou encore Pernod Ricard, ont choisi les solutions Lucca pour améliorer l’efficacité et l’engagement de leurs collaborateurs... La société Lucca compte plus de 500 salariés en France (Paris, Nantes et Marseille), en Espagne et en Suisse. Elle a connu une croissance de ses abonnements de 43% en 2022 et a levé 65 millions d’euros auprès de One Peak en série A.
En février 2023, Lucca rejoint la cohorte de la French Tech 120.
LUCCA
“L’humain a de la ressource.”
Créé en 2002, Lucca est un éditeur de solutions en ligne pour augmenter l’efficacité et l’engagement des collaborateurs. Les solutions Lucca résolvent les principales problématiques de gestion administrative et RH : gestion temps et activités, notes de frais, administration du personnel, entretiens annuels, ainsi que la mesure du bien-être au travail. Plus de 6000 PME/ETI françaises et internationales, comme Deezer, Michel et Augustin, Square Habitat, Gaumont-Pathé, Mazars, ou encore Pernod Ricard, ont choisi les solutions Lucca pour améliorer l’efficacité et l’engagement de leurs collaborateurs... La société Lucca compte plus de 500 salariés en France (Paris, Nantes et Marseille), en Espagne et en Suisse. Elle a connu une croissance de ses abonnements de 43% en 2022 et a levé 65 millions d’euros auprès de One Peak en série A.
En février 2023, Lucca rejoint la cohorte de la French Tech 120.
LUCCA
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Les avis financiers et/ou économiques présentés par les contributeurs de Finyear.com (experts, avocats, observateurs, bloggers, etc...) sont les leurs et peuvent évoluer sans qu’il soit nécessaire de faire une mise à jour des contenus. Les articles présentés ne constituent en rien une invitation à réaliser un quelconque investissement.
The financial and/or economic opinions presented by Finyear.com contributors (experts, lawyers, observers, bloggers, etc.) are their own and may change without the need to update the content. The articles presented do not constitute an invitation to make any investment.
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