L'une des découvertes clé de cette enquête souligne l'importance d'être honnête. Près d'un employeur français sur dix (9 pour cent) dit avoir découvert un mensonge sur un CV au cours de l'année précédente, ce qui est l'une des meilleures manières de réduire à néant ses chances de décrocher le poste.
Lorsqu'on leur demande ce qui leur ferait écarter automatiquement un candidat, la liste des réponses est dominée par le manque de personnalisation :
- le CV n'a pas été personnalisé pour le poste – 54 pour cent
- le CV fait trois pages ou plus – 33 pour cent
- le CV présente de gros blocs de texte difficiles à lire – 31 pour cent
- le CV comporte des fautes d'orthographe ou de frappe – 12 pour cent
- le CV contient le texte exact de l'annonce copié-collé dans le document – 8 pour cent
- le CV n'est pas accompagné d'une lettre de motivation – 6 pour cent
"Les employeurs reconnaissent le spam à des kilomètres, donc vous devez absolument adapter votre CV à chaque poste, et rendre vos compétences pertinentes pour chaque employeur", explique Frédéric Woldanski, directeur général de CareerBuilder France. "Il est aussi important de souligner des réussites spécifiques, pour que les employeurs aient une meilleure idée de ce que vous pourrez apporter à leur entreprise.
Bien que les recruteurs français recherchent un large éventail de compétences, les mots clés qu'ils utilisent le plus lorsqu'ils parcourent des CV sont :
- Sens de la communication – 43 pour cent
- Capacité à résoudre les problèmes – 41 pour cent
- Productivité – 20 pour cent
- Leadership – 14 pour cent
- Ventes – 14 pour cent
- Maîtrise des coûts – 8 pour cent
Lorsqu'on leur a demandé d'évoquer les exemples de CV les plus inhabituels qu'ils avaient rencontrés pendant un processus de recrutement, les employeurs européens ont répondu :
- Le CV était écrit en vers.
- Les seuls mots écrits sur le CV étaient le nom et le numéro de téléphone du candidat, et la phrase "Je veux du travail".
- Le candidat avait indiqué le dressage de lion comme hobby.
- La candidate disait avoir été "cliente mystère", mais sans révéler le nom de son employeur, parce que "c'est un secret".
- La photo du candidat sur le CV ne correspondait pas à la personne avec qui le recruteur a parlé sur Skype (ethnicité différente).
- Le CV était écrit sur une page arrachée à un cahier de brouillon.
Lors d'une autre enquête CareerBuilder menée aux Etats-Unis, les recruteurs avaient raconté certaines erreurs mémorables commises par des candidats :
- Le candidat cite Dieu comme référence (sans numéro de téléphone).
- Le candidat affirme être un descendant direct des Vikings.
- L'adresse e-mail du candidat contient "lovesbeer"
- Le candidat cite "Maître du Temps et de l'Univers" comme expérience.
- Le candidat indique clairement qu'il n'est pas un gitan.
Méthodologie de l’étude
Une enquête en ligne a été menée auprès de 757 chefs d’entreprise en France, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Italie et en Suède parmi un panel d’organisations, entre le 17 novembre et le 17 décembre 2010. Parmi les chefs d’entreprise interrogés figuraient des cadres dirigeants, des administrateurs et des dirigeants responsables du recrutement. C’est l’agence d'étude de marché Shape the Future, basée près de Londres et spécialisée dans la recherche en ligne à haut débit, qui a réalisé l’étude.
Le nombre total des effectifs sondés en France est de 112, fournissant une marge d’erreur de 9,26 pour cent et un indice de confiance de 95 pour cent. L’enquête a été réalisée dans le strict respect du code de conduite de la Market Research Society (entendez la « Société d’étude de marché ») du Royaume-Uni.
À propos de CareerBuilder®
CareerBuilder®, leader mondial en solutions de gestion du capital humain, aide les sociétés à atteindre leurs objectifs en matière de recrutement et à attirer les meilleurs profils. Careerbuilder.com est le site de recrutement en ligne le plus important aux États-Unis, avec plus de 23 millions de visiteurs uniques, 1 million d’offres d’emploi et 31 millions de CV en ligne. En France, le groupe CareerBuilder regroupe les sites CareerBuilder.fr, LesJeudis.com (n°1 sur l’emploi IT), Erecrut.com (commerce/vente), Phonemploi.com (relation client), RecruLex.com (emplois juridiques), CAO-emplois.com (métiers de la CAO) et ingenieur-emplois.com. Chaque mois, ce sont ainsi 1,2 millions de visiteurs uniques qui parcourent les 10.000 offres d’emploi mises à leur disposition. Pour toute information sur le groupe CareerBuilder France : careerbuilder-corporate.fr
CareerBuilder collabore avec tous les plus grands employeurs du monde entier en leur fournissant les ressources dont ils ont besoin, de l’image de marque à l’analyse de données en passant par le recrutement des meilleurs talents. Propriété de Gannett Co., Inc. (NYSE:GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE:MNI) et Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder et ses filiales sont présents aux Etats-Unis, en Europe, au Canada et en Asie. Pour plus d’informations, visitez careerbuilder.com
Lorsqu'on leur demande ce qui leur ferait écarter automatiquement un candidat, la liste des réponses est dominée par le manque de personnalisation :
- le CV n'a pas été personnalisé pour le poste – 54 pour cent
- le CV fait trois pages ou plus – 33 pour cent
- le CV présente de gros blocs de texte difficiles à lire – 31 pour cent
- le CV comporte des fautes d'orthographe ou de frappe – 12 pour cent
- le CV contient le texte exact de l'annonce copié-collé dans le document – 8 pour cent
- le CV n'est pas accompagné d'une lettre de motivation – 6 pour cent
"Les employeurs reconnaissent le spam à des kilomètres, donc vous devez absolument adapter votre CV à chaque poste, et rendre vos compétences pertinentes pour chaque employeur", explique Frédéric Woldanski, directeur général de CareerBuilder France. "Il est aussi important de souligner des réussites spécifiques, pour que les employeurs aient une meilleure idée de ce que vous pourrez apporter à leur entreprise.
Bien que les recruteurs français recherchent un large éventail de compétences, les mots clés qu'ils utilisent le plus lorsqu'ils parcourent des CV sont :
- Sens de la communication – 43 pour cent
- Capacité à résoudre les problèmes – 41 pour cent
- Productivité – 20 pour cent
- Leadership – 14 pour cent
- Ventes – 14 pour cent
- Maîtrise des coûts – 8 pour cent
Lorsqu'on leur a demandé d'évoquer les exemples de CV les plus inhabituels qu'ils avaient rencontrés pendant un processus de recrutement, les employeurs européens ont répondu :
- Le CV était écrit en vers.
- Les seuls mots écrits sur le CV étaient le nom et le numéro de téléphone du candidat, et la phrase "Je veux du travail".
- Le candidat avait indiqué le dressage de lion comme hobby.
- La candidate disait avoir été "cliente mystère", mais sans révéler le nom de son employeur, parce que "c'est un secret".
- La photo du candidat sur le CV ne correspondait pas à la personne avec qui le recruteur a parlé sur Skype (ethnicité différente).
- Le CV était écrit sur une page arrachée à un cahier de brouillon.
Lors d'une autre enquête CareerBuilder menée aux Etats-Unis, les recruteurs avaient raconté certaines erreurs mémorables commises par des candidats :
- Le candidat cite Dieu comme référence (sans numéro de téléphone).
- Le candidat affirme être un descendant direct des Vikings.
- L'adresse e-mail du candidat contient "lovesbeer"
- Le candidat cite "Maître du Temps et de l'Univers" comme expérience.
- Le candidat indique clairement qu'il n'est pas un gitan.
Méthodologie de l’étude
Une enquête en ligne a été menée auprès de 757 chefs d’entreprise en France, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Italie et en Suède parmi un panel d’organisations, entre le 17 novembre et le 17 décembre 2010. Parmi les chefs d’entreprise interrogés figuraient des cadres dirigeants, des administrateurs et des dirigeants responsables du recrutement. C’est l’agence d'étude de marché Shape the Future, basée près de Londres et spécialisée dans la recherche en ligne à haut débit, qui a réalisé l’étude.
Le nombre total des effectifs sondés en France est de 112, fournissant une marge d’erreur de 9,26 pour cent et un indice de confiance de 95 pour cent. L’enquête a été réalisée dans le strict respect du code de conduite de la Market Research Society (entendez la « Société d’étude de marché ») du Royaume-Uni.
À propos de CareerBuilder®
CareerBuilder®, leader mondial en solutions de gestion du capital humain, aide les sociétés à atteindre leurs objectifs en matière de recrutement et à attirer les meilleurs profils. Careerbuilder.com est le site de recrutement en ligne le plus important aux États-Unis, avec plus de 23 millions de visiteurs uniques, 1 million d’offres d’emploi et 31 millions de CV en ligne. En France, le groupe CareerBuilder regroupe les sites CareerBuilder.fr, LesJeudis.com (n°1 sur l’emploi IT), Erecrut.com (commerce/vente), Phonemploi.com (relation client), RecruLex.com (emplois juridiques), CAO-emplois.com (métiers de la CAO) et ingenieur-emplois.com. Chaque mois, ce sont ainsi 1,2 millions de visiteurs uniques qui parcourent les 10.000 offres d’emploi mises à leur disposition. Pour toute information sur le groupe CareerBuilder France : careerbuilder-corporate.fr
CareerBuilder collabore avec tous les plus grands employeurs du monde entier en leur fournissant les ressources dont ils ont besoin, de l’image de marque à l’analyse de données en passant par le recrutement des meilleurs talents. Propriété de Gannett Co., Inc. (NYSE:GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE:MNI) et Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder et ses filiales sont présents aux Etats-Unis, en Europe, au Canada et en Asie. Pour plus d’informations, visitez careerbuilder.com