L’Etude de rémunération mondiale Oil & Gas indique que les pénuries de compétences représentent un défi important pour un tiers des employeurs du secteur de l’Oil & Gas en France en 2014.
Les employeurs du secteur de l’Oil & Gas font face à d’importantes pénuries de compétences selon l’Etude de rémunération mondiale Oil & Gas, produite par les experts du recrutement Hays Oil & Gas ainsi que le principal site d’emploi « Oil and Gas Job Search ».
L’Etude de rémunération, basée sur un sondage de 24 000 personnes, révèle que plus de la moitié des employeurs (53,1%) prévoient une augmentation de leurs effectifs en 2014, accentuant ainsi la pénurie que connaît le marché des compétences et ajoutant de la pression pour augmenter les salaires afin d’attirer des candidats.
68% des employeurs préconisent une augmentation des salaires dans les années à venir, due au fait que les Managers RH s’arrachent les meilleurs talents, mais au même moment ils accentuent les avantages des personnes déjà en poste. Le nombre d’employés ayant reçu des avantages a augmenté de plus de 7% durant les 12 derniers mois car les employeurs ont fait croître le montant des rémunérations avec des primes et des régimes de pensions attractifs. Les personnes sondées ont révélées que 30% des employés se voient offrir des primes, 19% bénéficient de bonnes mutuelles santé et 16% ont une voiture de fonction ou des frais de transports prépayés inclus dans le package total de leurs rémunérations.
En 2013, les salaires en France sont restés alignés à ceux de 2012. Les salaires moyens ont augmenté de 9.1%, alors que les salaires pour des talents importés ont diminués de 3.8% comparé à l’année précédente, entraînant une croissance des salaires moyens de 1.4%.
Gary Ward, Directeur de Hays Oil and Gas commente : “ En 2014, la confiance que portent les employeurs au marché est forte, du fait que 63.4% des Managers RH ont une opinion positive voire très positive du secteur de l’Oil and Gas.»
Pour faire état de comparaison, ce secteur a globalement connu un déclin de 1% dans les grilles de salaire depuis 2013. Cette légère réduction dans la croissance des salaires peut aussi être attribuée à un ralentissement du marché après une période de flottement de la croissance de deux ans sur le secteur. C’est probablement un ralentissement nécessaire après deux années consécutives de croissance des salaires qui menaçaient la performance financière de certaines entreprises.
John Faraguna, Directeur Général de Hays Oil and Gas explique : « Les salaires mondiaux ont peut-être légèrement diminué l’année dernière en s’alignant avec le secteur mais il est important de constater que nous trouvons que cette assurance se maintient au secteur et que cette nécessité de travailleurs compétents continue d’augmenter. Toutefois, l’une des principales problématiques qui menace cette assurance est le manque de travailleurs compétents disponibles pour les employeurs.»
John poursuit : « On constate qu’il y a plus de femmes et de jeunes personnes qui ont répondu à cette enquête par rapport à l’année dernière, ce qui est révélateur de l’essor de ce secteur, c’est un signe très positif. Avec cette jeune population arrivant sur le secteur, il est important que les employeurs comblent les pénuries de compétences en formant les jeunes travailleurs et mettent en place des plans de succession avant que les travailleurs plus âgés ne quittent le secteur, emportant avec eux leurs années d’expérience. »
Duncan Freer, Directeur Général de « Oil and Gas Job Search », ajoute : « La vision à long-terme est forte. 70% des employeurs prévoient de recruter en 2014 et plus de 70% d’entre eux ont des opinions très positives sur le secteur de l’Oil and Gas »
Téléchargez un exemplaire gratuit de l’Etude de rémunération sur oilandgasjobsearch.com/salary ou sur hays.com/oil-and-gas/salary-guides/index.htm
Notes :
Sommaire Etude de rémunération 2014 :
Secteurs 24
Pays 53
Nombre de personnes sondées 24000
Personnes sondées étant employeurs dans le secteur 7200
Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts en recrutement de professionnels qualifiés et compétents du secteur de l’Oil and Gas. Nos experts en recrutement traitent aussi bien des postes permanents que des contrats en amont des projets de développement et des opérations en cours.
Hays c’est 7 800 collaborateurs répartis dans 245 bureaux dans 33 pays dans le monde au travers de 20 spécialisations. Au 30 juin 2013, Hays a placé près de 53 000 candidats à des postes permanents et près de 180 000 personnes en travail temporaire.
« Oil and Gas Job Search » est le premier site d’emploi mondial dédié aux professionnels travaillant dans le secteur de l’Oil and Gas :
Plus de 750 000 CVs disponibles
25 000 inscriptions de nouveaux candidats par mois
1 million de recherches par mois
Plus de 250 000 candidatures par mois
1 200 000 visites par mois
6 millions de pages consultées par mois
Hays
Les employeurs du secteur de l’Oil & Gas font face à d’importantes pénuries de compétences selon l’Etude de rémunération mondiale Oil & Gas, produite par les experts du recrutement Hays Oil & Gas ainsi que le principal site d’emploi « Oil and Gas Job Search ».
L’Etude de rémunération, basée sur un sondage de 24 000 personnes, révèle que plus de la moitié des employeurs (53,1%) prévoient une augmentation de leurs effectifs en 2014, accentuant ainsi la pénurie que connaît le marché des compétences et ajoutant de la pression pour augmenter les salaires afin d’attirer des candidats.
68% des employeurs préconisent une augmentation des salaires dans les années à venir, due au fait que les Managers RH s’arrachent les meilleurs talents, mais au même moment ils accentuent les avantages des personnes déjà en poste. Le nombre d’employés ayant reçu des avantages a augmenté de plus de 7% durant les 12 derniers mois car les employeurs ont fait croître le montant des rémunérations avec des primes et des régimes de pensions attractifs. Les personnes sondées ont révélées que 30% des employés se voient offrir des primes, 19% bénéficient de bonnes mutuelles santé et 16% ont une voiture de fonction ou des frais de transports prépayés inclus dans le package total de leurs rémunérations.
En 2013, les salaires en France sont restés alignés à ceux de 2012. Les salaires moyens ont augmenté de 9.1%, alors que les salaires pour des talents importés ont diminués de 3.8% comparé à l’année précédente, entraînant une croissance des salaires moyens de 1.4%.
Gary Ward, Directeur de Hays Oil and Gas commente : “ En 2014, la confiance que portent les employeurs au marché est forte, du fait que 63.4% des Managers RH ont une opinion positive voire très positive du secteur de l’Oil and Gas.»
Pour faire état de comparaison, ce secteur a globalement connu un déclin de 1% dans les grilles de salaire depuis 2013. Cette légère réduction dans la croissance des salaires peut aussi être attribuée à un ralentissement du marché après une période de flottement de la croissance de deux ans sur le secteur. C’est probablement un ralentissement nécessaire après deux années consécutives de croissance des salaires qui menaçaient la performance financière de certaines entreprises.
John Faraguna, Directeur Général de Hays Oil and Gas explique : « Les salaires mondiaux ont peut-être légèrement diminué l’année dernière en s’alignant avec le secteur mais il est important de constater que nous trouvons que cette assurance se maintient au secteur et que cette nécessité de travailleurs compétents continue d’augmenter. Toutefois, l’une des principales problématiques qui menace cette assurance est le manque de travailleurs compétents disponibles pour les employeurs.»
John poursuit : « On constate qu’il y a plus de femmes et de jeunes personnes qui ont répondu à cette enquête par rapport à l’année dernière, ce qui est révélateur de l’essor de ce secteur, c’est un signe très positif. Avec cette jeune population arrivant sur le secteur, il est important que les employeurs comblent les pénuries de compétences en formant les jeunes travailleurs et mettent en place des plans de succession avant que les travailleurs plus âgés ne quittent le secteur, emportant avec eux leurs années d’expérience. »
Duncan Freer, Directeur Général de « Oil and Gas Job Search », ajoute : « La vision à long-terme est forte. 70% des employeurs prévoient de recruter en 2014 et plus de 70% d’entre eux ont des opinions très positives sur le secteur de l’Oil and Gas »
Téléchargez un exemplaire gratuit de l’Etude de rémunération sur oilandgasjobsearch.com/salary ou sur hays.com/oil-and-gas/salary-guides/index.htm
Notes :
Sommaire Etude de rémunération 2014 :
Secteurs 24
Pays 53
Nombre de personnes sondées 24000
Personnes sondées étant employeurs dans le secteur 7200
Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts en recrutement de professionnels qualifiés et compétents du secteur de l’Oil and Gas. Nos experts en recrutement traitent aussi bien des postes permanents que des contrats en amont des projets de développement et des opérations en cours.
Hays c’est 7 800 collaborateurs répartis dans 245 bureaux dans 33 pays dans le monde au travers de 20 spécialisations. Au 30 juin 2013, Hays a placé près de 53 000 candidats à des postes permanents et près de 180 000 personnes en travail temporaire.
« Oil and Gas Job Search » est le premier site d’emploi mondial dédié aux professionnels travaillant dans le secteur de l’Oil and Gas :
Plus de 750 000 CVs disponibles
25 000 inscriptions de nouveaux candidats par mois
1 million de recherches par mois
Plus de 250 000 candidatures par mois
1 200 000 visites par mois
6 millions de pages consultées par mois
Hays
Lisez gratuitement chaque jour (5j/7) le quotidien Finyear.
Recevez chaque matin par mail la newsletter Finyear, une sélection quotidienne des meilleures infos et expertises de la finance d’entreprise.
Lien direct pour vous abonner : www.finyear.com/newsletter
Lisez gratuitement chaque mois :
- le magazine digital Finyear sur www.finyear.com/magazine
- la lettre digitale "Le Directeur Financier" sur www.finyear.com/ledirecteurfinancier
- la lettre digitale "Le Trésorier" sur www.finyear.com/letresorier
- la lettre digitale "Le Credit Manager" sur www.finyear.com/lecreditmanager
- la lettre digitale "Le Capital Investisseur" sur www.finyear.com/lecapitalinvestisseur
Recevez chaque matin par mail la newsletter Finyear, une sélection quotidienne des meilleures infos et expertises de la finance d’entreprise.
Lien direct pour vous abonner : www.finyear.com/newsletter
Lisez gratuitement chaque mois :
- le magazine digital Finyear sur www.finyear.com/magazine
- la lettre digitale "Le Directeur Financier" sur www.finyear.com/ledirecteurfinancier
- la lettre digitale "Le Trésorier" sur www.finyear.com/letresorier
- la lettre digitale "Le Credit Manager" sur www.finyear.com/lecreditmanager
- la lettre digitale "Le Capital Investisseur" sur www.finyear.com/lecapitalinvestisseur