Ce Livre Blanc se déroule en trois actes qui permettent de :
Définir les contours de la Fonction RH, ses enjeux, la mise en perspective de la notion de performance (Acte 1 : Dynamique des domaines de contributions de la fonction RH)Déployer un plan de performance opérationnel et illustré par des retours d'expérience (Acte 2 : Vision globale : un plan de performance de la FRH)Présenter un corpus de valeurs, de postures de DRH pour permettre à ce plan de se déployer (Acte 3 : Quelles postures pour convaincre ?)
Télécharger l'Executive Summary :
www.atos-consulting.com/actualites/publications/EXsummary.pdf
Contact :
Pascal Nicaud
Associé People & Change Atos Consulting
www.atos-consulting.com
Définir les contours de la Fonction RH, ses enjeux, la mise en perspective de la notion de performance (Acte 1 : Dynamique des domaines de contributions de la fonction RH)Déployer un plan de performance opérationnel et illustré par des retours d'expérience (Acte 2 : Vision globale : un plan de performance de la FRH)Présenter un corpus de valeurs, de postures de DRH pour permettre à ce plan de se déployer (Acte 3 : Quelles postures pour convaincre ?)
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