The “hackathon” has become one of the latest vogue terms in business. Typically used in reference to innovation jams like those seen at Rails Rumble or TechCrunch Disrupt, it describes an event that pools eager entrepreneurs and software developers into a confined space for a day or two and challenges them to create a cool killer app. Yet hackathons aren’t just for the start-up tech crowd. Businesses are employing the same principles to break through organizational inertia and instill more innovation-driven cultures. That’s because they offer a baptism by fire: a short, intense plunge that assaults the senses and allows employees to experience creative disruption in a visceral way.
For large organizations in particular, hackathons can be adapted to greatly accelerate the process of digital transformation. They are less ...
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