Fed Finance, le cabinet spécialisé dans le recrutement des métiers comptables et financiers en entreprise, en banque, en assurance, en finance de marché et en cabinets d’expertise comptable publie son baromètre annuel des motifs d’embauche. Ce baromètre englobe l’ensemble des missions confiées aux dix bureaux Fed Finance en France. Il renseigne sur la manière dont les entreprises ont recruté en 2016 (types de contrat et motifs d’embauche) et compare ces données à celles de l’année précédente.
En 2016, les entreprises ont recruté leurs financiers majoritairement en CDI
Contrairement à 2015, où l’intérim était le contrat privilégié par les recruteurs (44 % des embauches), le CDI fait une percée en 2016. En effet, ce dernier a représenté 44 % des embauches en 2016 (+ 2 points par rapport à 2015) alors que l’intérim est passé en 2e place des types de contrat (39,75 %). Le CDD a également progressé en 2016 avec + 2,5 points par rapport à l’année précédente.
« 2016 a confirmé la bonne tendance, initiée en 2015, des recrutements dans le secteur de la finance et de la comptabilité. » explique Amaury de VORGES, Associé Fed Finance. « 2017 sera certainement une année de poursuite des recrutements externes sur l’ensemble des métiers cadres et non cadres » ajoute-t-il.
Le remplacement : premier motif d’embauche en 2016
Le remplacement reste en 2016, comme les années précédentes, le premier motif de recrutement. Les entreprises embauchent en premier lieu pour remplacer un collaborateur (52,25 % des motifs d’embauche) et favorisent dans ce cas le CDI (25 % des recrutements pour remplacement). L’intérim reste, quant à lui, privilégié pour les recrutements en raison d’un accroissement d’activité (21,25 %) et arrive en 2e position des types de contrat utilisés par les recruteurs en cas de remplacement (18,5 %).
Contrairement à 2015, où l’intérim était le contrat privilégié par les recruteurs (44 % des embauches), le CDI fait une percée en 2016. En effet, ce dernier a représenté 44 % des embauches en 2016 (+ 2 points par rapport à 2015) alors que l’intérim est passé en 2e place des types de contrat (39,75 %). Le CDD a également progressé en 2016 avec + 2,5 points par rapport à l’année précédente.
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Le remplacement : premier motif d’embauche en 2016
Le remplacement reste en 2016, comme les années précédentes, le premier motif de recrutement. Les entreprises embauchent en premier lieu pour remplacer un collaborateur (52,25 % des motifs d’embauche) et favorisent dans ce cas le CDI (25 % des recrutements pour remplacement). L’intérim reste, quant à lui, privilégié pour les recrutements en raison d’un accroissement d’activité (21,25 %) et arrive en 2e position des types de contrat utilisés par les recruteurs en cas de remplacement (18,5 %).
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