L’ambition de la CEO de CapMan est que d'autres femmes occupent à court terme des postes similaires dans le secteur. Cet objectif est atteignable grâce aux efforts que les acteurs du private equity devront mettre en place pour intégrer davantage les femmes, les valoriser et leur donner l’envie d’intégrer ce monde.
Selon Pia, le fait que le monde de la finance soit encore dominé par les hommes vient de la conviction que ce sont les hommes, et pas les femmes, qui arrivent à négocier les « meilleurs deals » et à détecter les meilleures opportunités. Or, la profession ne se limite pas uniquement à la capacité de bien négocier mais consiste davantage à être le partenaire des investisseurs, à les accompagner dans leur parcours et à développer leurs actifs.
Au cours de sa première année en tant que PDG, Pia Kall s'est particulièrement concentrée sur les critères ESG – ce que CapMan traite différemment de la plupart de ses pairs. Au lieu d'investir dans des "investissements verts", c'est-à-dire de n'investir que dans des entreprises ou des biens immobiliers dont l'activité, ou la fonction, est basée sur le commerce durable dès le départ, CapMan choisit d'investir dans des entreprises qui peuvent être transformées en "vertes" mais qui ne le sont pas aujourd'hui - il s'agit de transformer ce qui existe pour le rendre plus durable. Le projet doit bien évidemment être financièrement durable, le retour sur investissement des clients étant toujours la priorité absolue.
De plus, CapMan investit activement dans le capital naturel et, à titre d’exemple, a récemment acquis Dasos Capital, une société de gestion d’actifs spécialisée dans les investissements forestiers durables.
Cet engagement dans la parité, responsabilité et équité sont les valeurs de CapMan.
Le souhait de CapMan est d’être "la société d'investissement privée nordique la plus responsable" et l’inclusion des femmes en fait partie. La notion d’une entreprise responsable ne concerne pas seulement le climat et l’environnement, mais aussi l'inclusion et l'égalité des sexes dans un secteur extrêmement homogène, la recherche et la mise en place d’initiatives à impacts positifs.
Pour la CEO de CapMan, il est nécessaire d’avoir de modèles et de réseaux de femmes, mais cela ne suffira pas à changer le secteur. Nous devons prendre conscience que la diversité est une décision purement commerciale, que des équipes diversifiées prennent de meilleures décisions et obtiennent de meilleurs résultats financiers. Il est donc dans l'intérêt de tous, et en particulier des hommes en position de leadership, de réussir à promouvoir la diversité, et lorsqu'ils en prendront conscience, un véritable changement pourra commencer à se produire.
Selon Pia, le fait que le monde de la finance soit encore dominé par les hommes vient de la conviction que ce sont les hommes, et pas les femmes, qui arrivent à négocier les « meilleurs deals » et à détecter les meilleures opportunités. Or, la profession ne se limite pas uniquement à la capacité de bien négocier mais consiste davantage à être le partenaire des investisseurs, à les accompagner dans leur parcours et à développer leurs actifs.
Au cours de sa première année en tant que PDG, Pia Kall s'est particulièrement concentrée sur les critères ESG – ce que CapMan traite différemment de la plupart de ses pairs. Au lieu d'investir dans des "investissements verts", c'est-à-dire de n'investir que dans des entreprises ou des biens immobiliers dont l'activité, ou la fonction, est basée sur le commerce durable dès le départ, CapMan choisit d'investir dans des entreprises qui peuvent être transformées en "vertes" mais qui ne le sont pas aujourd'hui - il s'agit de transformer ce qui existe pour le rendre plus durable. Le projet doit bien évidemment être financièrement durable, le retour sur investissement des clients étant toujours la priorité absolue.
De plus, CapMan investit activement dans le capital naturel et, à titre d’exemple, a récemment acquis Dasos Capital, une société de gestion d’actifs spécialisée dans les investissements forestiers durables.
Cet engagement dans la parité, responsabilité et équité sont les valeurs de CapMan.
Le souhait de CapMan est d’être "la société d'investissement privée nordique la plus responsable" et l’inclusion des femmes en fait partie. La notion d’une entreprise responsable ne concerne pas seulement le climat et l’environnement, mais aussi l'inclusion et l'égalité des sexes dans un secteur extrêmement homogène, la recherche et la mise en place d’initiatives à impacts positifs.
Pour la CEO de CapMan, il est nécessaire d’avoir de modèles et de réseaux de femmes, mais cela ne suffira pas à changer le secteur. Nous devons prendre conscience que la diversité est une décision purement commerciale, que des équipes diversifiées prennent de meilleures décisions et obtiennent de meilleurs résultats financiers. Il est donc dans l'intérêt de tous, et en particulier des hommes en position de leadership, de réussir à promouvoir la diversité, et lorsqu'ils en prendront conscience, un véritable changement pourra commencer à se produire.
A propos de CapMan
CapMan est l'un des principaux experts nordiques en actifs privés. Depuis plus de 30 ans,cet acteur majeur du capital-investissement crée de la valeur dans les entreprises non-cotées, l’infrastructure et l’immobilier. L’objectif de CapMan est de proposer aux investisseurs des rendements attractifs et des solutions innovantes. L’entreprise est fière de ses engagements dans le développement durable et soutient les projets visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre.
CapMan propose également des solutions de gestion de patrimoine.
CapMan compte aujourd’hui 200 professionnels à Helsinki, Stockholm, Copenhague, Oslo, Londres et Luxembourg.
L’entreprise est cotée au Nasdaq Helsinki depuis 2001.
CapMan
A LIRE AUSSI SUR CAPMAN
CapMan et PwC s’allient au profit de l’enfance et de la jeunesse
Le fonds CapMan Social Real Estate investit dans des crèches et des écoles d’Helsinki et poursuit sa collecte de fonds
CapMan rachète Dasos Capital, société de gestion d'actifs spécialisée dans l’investissement durable
Les réseaux CapMan récoltent 215 000 euros pour lutter contre la marginalisation des jeunes
Le fonds d’investissement CapMan publie son rapport pour l’année 2022 : focus sur la transition vers une société durable
Le fonds CapMan investit dans les Data Centers Serverius et vise à connecter toute l’Europe du Nord
CapMan est l'un des principaux experts nordiques en actifs privés. Depuis plus de 30 ans,cet acteur majeur du capital-investissement crée de la valeur dans les entreprises non-cotées, l’infrastructure et l’immobilier. L’objectif de CapMan est de proposer aux investisseurs des rendements attractifs et des solutions innovantes. L’entreprise est fière de ses engagements dans le développement durable et soutient les projets visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre.
CapMan propose également des solutions de gestion de patrimoine.
CapMan compte aujourd’hui 200 professionnels à Helsinki, Stockholm, Copenhague, Oslo, Londres et Luxembourg.
L’entreprise est cotée au Nasdaq Helsinki depuis 2001.
CapMan
A LIRE AUSSI SUR CAPMAN
CapMan et PwC s’allient au profit de l’enfance et de la jeunesse
Le fonds CapMan Social Real Estate investit dans des crèches et des écoles d’Helsinki et poursuit sa collecte de fonds
CapMan rachète Dasos Capital, société de gestion d'actifs spécialisée dans l’investissement durable
Les réseaux CapMan récoltent 215 000 euros pour lutter contre la marginalisation des jeunes
Le fonds d’investissement CapMan publie son rapport pour l’année 2022 : focus sur la transition vers une société durable
Le fonds CapMan investit dans les Data Centers Serverius et vise à connecter toute l’Europe du Nord
-----------------------------------------------------------------------
Disclaimer: The text above is an advertising that was not written by Finyear.com.
The issuer is solely responsible for the content of this announcement.
Avertissement : Le texte ci-dessus est une publicité qui n'a pas été rédigée par Finyear.com.
L'émetteur est seul responsable du contenu de cette annonce.
-------------------------------------------------------------------------
Les avis financiers et/ou économiques présentés par les contributeurs de Finyear.com (experts, avocats, observateurs, bloggers, etc...) sont les leurs et peuvent évoluer sans qu’il soit nécessaire de faire une mise à jour des contenus. Les articles présentés ne constituent en rien une invitation à réaliser un quelconque investissement.
The financial and/or economic opinions presented by Finyear.com contributors (experts, lawyers, observers, bloggers, etc.) are their own and may change without the need to update the content. The articles presented do not constitute an invitation to make any investment.
Disclaimer: The text above is an advertising that was not written by Finyear.com.
The issuer is solely responsible for the content of this announcement.
Avertissement : Le texte ci-dessus est une publicité qui n'a pas été rédigée par Finyear.com.
L'émetteur est seul responsable du contenu de cette annonce.
-------------------------------------------------------------------------
Les avis financiers et/ou économiques présentés par les contributeurs de Finyear.com (experts, avocats, observateurs, bloggers, etc...) sont les leurs et peuvent évoluer sans qu’il soit nécessaire de faire une mise à jour des contenus. Les articles présentés ne constituent en rien une invitation à réaliser un quelconque investissement.
The financial and/or economic opinions presented by Finyear.com contributors (experts, lawyers, observers, bloggers, etc.) are their own and may change without the need to update the content. The articles presented do not constitute an invitation to make any investment.