Après avoir consulté plus de 2 100 managers européens, notamment en charge du recrutement au sein de leur société, Robert Half, recruteur spécialisé dresse un ‘palmarès’… sans surprise ! En France, sont examinés en premier lieu : l’expérience professionnelle, puis les qualifications professionnelles et les compétences techniques.
« Il semblerait que les recruteurs en entreprises en France et en Europe sont plutôt sensibilisés à la non-discrimination. Ils sont fort peu nombreux à regarder en priorité dans un CV la photo du candidat et les renseignements personnels, qui ne doivent pas être pris en compte dans un processus de recrutement. C’est une très bonne nouvelle ! Néanmoins un rappel des principes du recrutement non-discriminatoire doit être fait régulièrement pour parvenir à un réflexe et dépasser la ‘contrainte’.», observe Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half International France.
Recruteurs en entreprises, ‘quelle est la première chose que vous regardez quand vous lisez un CV ?’
En France
Les ‘recruteurs’ en entreprises regardent en premier dans un CV :
1) l’expérience professionnelle (42%)
2) les qualifications professionnelles (21%)
3) les compétences techniques (14%).
A ne pas négliger ?
6% consultent en premier lieu les renseignements personnels (âge, situation familiale, adresse, loisirs…) et 3% commencent par regarder la photo…
En Allemagne
Les recruteurs regardent d’abord dans un CV :
1) ex-æquo les qualifications professionnelles et les compétences techniques (25%)
2) puis l’expérience professionnelle (23%).
Les recruteurs allemands seraient 8% à regarder la photo du candidat et les renseignements personnels (âge, situation familiale, adresse, loisirs…).
En Autriche
Les recruteurs regardent d’abord dans un CV :
1) les qualifications professionnelles (32%)
2) l’expérience professionnelle (18%)
3) les compétences techniques (17%)
11% (les plus nombreux dans l’enquête !) regardent en premier lieu les renseignements personnels (âge, situation familiale, adresse, loisirs…) et 8% la photo du candidat.
3% (les plus nombreux de cette enquête !) observent le profil du candidat sur les réseaux sociaux.
En Belgique
Les recruteurs regardent d’abord dans un CV :
1) l’expérience professionnelle (46%)
2) puis ex-aequo les qualifications professionnelles et le parcours scolaire/universitaire (14%)
6% d’entre eux examinent les renseignements personnels (âge, situation familiale, adresse, loisirs…) et 2% la photo du candidat
En Italie
Les recruteurs regardent d’abord dans un CV :
1) l’expérience professionnelle (38%)
2) les qualifications professionnelles (21%)
3) les compétences techniques (15%)
A ne pas négliger en Italie ?
8% des responsables observent en premier le parcours scolaire / universitaire du candidat, 7% commencent par regarder ses informations personnelles. Seulement 1% d’entre-eux regargent la photo pour commencer.
Au Luxembourg
Les recruteurs regardent d’abord dans un CV :
1) l’expérience professionnelle (54%)
2) le parcours scolaire / universitaire (12%)
3) les qualifications professionnelles (11%)
Un détail de taille ?… Ce sont les managers luxembourgeois (8%) qui sont les plus nombreux à « ausculter » en premier lieu les compétences linguistiques dans un CV alors qu’aucun d’entre-eux ne consulte le lien vers un profil sur un réseau social professionnel.
Aux Pays-Bas
Les recruteurs regardent d’abord dans un CV :
1) l’expérience professionnelle (41%)
2) les qualifications professionnelles (20%)
3) le parcours scolaire / universitaire (18%)
Sans oublier que 6% des responsables néerlandais regardent pour commencer dans un CV les informations personnelles au même titre avec les compétences linguistiques…
En République Tchèque
Les recruteurs regardent d’abord dans un CV :
1) l’expérience professionnelle (67%)
2) les qualifications professionnelles (22%)
Aucun recruteur tchèque ne regarde en premier l’intitulé du poste et seulement 1% regardent la photo du candidat, l’intitulé de son poste et les compétences linguistiques.
En Suisse
L’œil des recruteurs se porte d’abord sur :
1) les qualifications professionnelles (32%)
2) puis sur l’expérience professionnelle (29%)
3) et sur les compétences techniques (13%)
A noter ? Les recruteurs suisses sont les plus nombreux (10%) à regarder en premier la photo du candidat !
Aucun d’entre-eux ne regarde en premier l’intitulé du poste.
A propos de cette enquête
Ces résultats émanent de l’enquête menée par le Groupe Robert Half en avril et mai 2011 auprès de 2187 répondants (ressources humaines, financiers ou dirigeants) notamment en charge du recrutement au sein de leurs entreprises dans 9 pays (Allemagne, Autriche, Belgique, France, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, République Tchèque, Suisse) sur la base d’un échantillon représentatif d’entreprises.
Enquête complète disponible pour les journalistes sur simple demande.
A propos du groupe Robert Half :
- Fondé en 1948,
- Leader mondial du recrutement temporaire et permanent spécialisé,
- Coté à la Bourse de New York,
- Implanté en France depuis 1989,
- Intervient sur tous les métiers de la finance, de la comptabilité, de la banque, de l’assurance, du juridique et fiscal ainsi que de l’assistanat et du secrétariat,
- Présent à Paris, La Défense, Versailles, Saint-Denis, Massy, Lyon, Nantes, Lille et Aix-en-Provence,
- Compte plus de 360 bureaux dans le monde (Etats-Unis, Canada, Europe, Australie, Asie, Nouvelle-Zélande)
Robert Half a été élue « Entreprise où il fait bon travailler, 2011 »
www.roberthalf.fr
« Il semblerait que les recruteurs en entreprises en France et en Europe sont plutôt sensibilisés à la non-discrimination. Ils sont fort peu nombreux à regarder en priorité dans un CV la photo du candidat et les renseignements personnels, qui ne doivent pas être pris en compte dans un processus de recrutement. C’est une très bonne nouvelle ! Néanmoins un rappel des principes du recrutement non-discriminatoire doit être fait régulièrement pour parvenir à un réflexe et dépasser la ‘contrainte’.», observe Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half International France.
Recruteurs en entreprises, ‘quelle est la première chose que vous regardez quand vous lisez un CV ?’
En France
Les ‘recruteurs’ en entreprises regardent en premier dans un CV :
1) l’expérience professionnelle (42%)
2) les qualifications professionnelles (21%)
3) les compétences techniques (14%).
A ne pas négliger ?
6% consultent en premier lieu les renseignements personnels (âge, situation familiale, adresse, loisirs…) et 3% commencent par regarder la photo…
En Allemagne
Les recruteurs regardent d’abord dans un CV :
1) ex-æquo les qualifications professionnelles et les compétences techniques (25%)
2) puis l’expérience professionnelle (23%).
Les recruteurs allemands seraient 8% à regarder la photo du candidat et les renseignements personnels (âge, situation familiale, adresse, loisirs…).
En Autriche
Les recruteurs regardent d’abord dans un CV :
1) les qualifications professionnelles (32%)
2) l’expérience professionnelle (18%)
3) les compétences techniques (17%)
11% (les plus nombreux dans l’enquête !) regardent en premier lieu les renseignements personnels (âge, situation familiale, adresse, loisirs…) et 8% la photo du candidat.
3% (les plus nombreux de cette enquête !) observent le profil du candidat sur les réseaux sociaux.
En Belgique
Les recruteurs regardent d’abord dans un CV :
1) l’expérience professionnelle (46%)
2) puis ex-aequo les qualifications professionnelles et le parcours scolaire/universitaire (14%)
6% d’entre eux examinent les renseignements personnels (âge, situation familiale, adresse, loisirs…) et 2% la photo du candidat
En Italie
Les recruteurs regardent d’abord dans un CV :
1) l’expérience professionnelle (38%)
2) les qualifications professionnelles (21%)
3) les compétences techniques (15%)
A ne pas négliger en Italie ?
8% des responsables observent en premier le parcours scolaire / universitaire du candidat, 7% commencent par regarder ses informations personnelles. Seulement 1% d’entre-eux regargent la photo pour commencer.
Au Luxembourg
Les recruteurs regardent d’abord dans un CV :
1) l’expérience professionnelle (54%)
2) le parcours scolaire / universitaire (12%)
3) les qualifications professionnelles (11%)
Un détail de taille ?… Ce sont les managers luxembourgeois (8%) qui sont les plus nombreux à « ausculter » en premier lieu les compétences linguistiques dans un CV alors qu’aucun d’entre-eux ne consulte le lien vers un profil sur un réseau social professionnel.
Aux Pays-Bas
Les recruteurs regardent d’abord dans un CV :
1) l’expérience professionnelle (41%)
2) les qualifications professionnelles (20%)
3) le parcours scolaire / universitaire (18%)
Sans oublier que 6% des responsables néerlandais regardent pour commencer dans un CV les informations personnelles au même titre avec les compétences linguistiques…
En République Tchèque
Les recruteurs regardent d’abord dans un CV :
1) l’expérience professionnelle (67%)
2) les qualifications professionnelles (22%)
Aucun recruteur tchèque ne regarde en premier l’intitulé du poste et seulement 1% regardent la photo du candidat, l’intitulé de son poste et les compétences linguistiques.
En Suisse
L’œil des recruteurs se porte d’abord sur :
1) les qualifications professionnelles (32%)
2) puis sur l’expérience professionnelle (29%)
3) et sur les compétences techniques (13%)
A noter ? Les recruteurs suisses sont les plus nombreux (10%) à regarder en premier la photo du candidat !
Aucun d’entre-eux ne regarde en premier l’intitulé du poste.
A propos de cette enquête
Ces résultats émanent de l’enquête menée par le Groupe Robert Half en avril et mai 2011 auprès de 2187 répondants (ressources humaines, financiers ou dirigeants) notamment en charge du recrutement au sein de leurs entreprises dans 9 pays (Allemagne, Autriche, Belgique, France, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, République Tchèque, Suisse) sur la base d’un échantillon représentatif d’entreprises.
Enquête complète disponible pour les journalistes sur simple demande.
A propos du groupe Robert Half :
- Fondé en 1948,
- Leader mondial du recrutement temporaire et permanent spécialisé,
- Coté à la Bourse de New York,
- Implanté en France depuis 1989,
- Intervient sur tous les métiers de la finance, de la comptabilité, de la banque, de l’assurance, du juridique et fiscal ainsi que de l’assistanat et du secrétariat,
- Présent à Paris, La Défense, Versailles, Saint-Denis, Massy, Lyon, Nantes, Lille et Aix-en-Provence,
- Compte plus de 360 bureaux dans le monde (Etats-Unis, Canada, Europe, Australie, Asie, Nouvelle-Zélande)
Robert Half a été élue « Entreprise où il fait bon travailler, 2011 »
www.roberthalf.fr