Banque Hottinguer, a lancé le fonds « Talents Small & Mid Caps Europe » le 16 janvier dernier. Sa stratégie d’investissement, centrée sur les petites et moyennes entreprises d’Europe continentale, aura pour thématique la valorisation du capital humain par les entreprises et privilégiera les gouvernances dites « inclusives ». Éligible au PEA, le fonds sera commercialisé avec une part destinée aux investisseurs particuliers (part R) et une part destinée aux investisseurs institutionnels (part I).
La gestion et la sélection du fonds seront assurées par un trio composé de Lise MORET, Directrice Finance Durable et Investissement à Impact et de Natacha CAMURÇA, Gérante actions senior sous les conseils de Nicolas BRAULT, Associé Gérant Privé chez Banque Hottinguer. Le lancement de ce fonds s’inscrit dans un contexte de mutations industrielles (digitalisation, besoins accrus en cybersécurité, transition énergétique …), de sécurisation des chaines d’approvisionnement, de vieillissement des populations et enfin, de l’évolution des aspirations professionnelles. Autant de facteurs qui ont radicalement changé la donne sur un marché des talents déjà sous tension.
Selon Lise MORET, Directrice Finance Durable et Investissement à Impact chez Banque Hottinguer : « Le capital humain est un actif créateur de valeur qu’il faut préserver et valoriser. Pour une entreprise, c’est une condition essentielle à son développement, et c’est aussi un formidable levier d’impact social ».
Les gérants s’engagent à dialoguer avec les entreprises sur des dimensions RH telles que la formation,
l’environnement de travail ou encore la gestion des carrières. Lors de leurs rencontres avec les sociétés, ils se concentreront sur des indicateurs garants d’une gouvernance inclusive tels que la diversité des équipes, la représentation des collaborateurs dans les instances de décision, le taux de turnover des salariés, mais aussi l’actionnariat salarié et le capital détenu par les équipes en place.
Les petites et moyennes entreprises Européennes forment un périmètre d’entreprises proches de
l’économie réelle, à fort potentiel de croissance et de performance, et pour lesquelles la dimension sociale est clé.
Selon Nicolas BRAULT, Associé Gérant Privé chez Banque Hottinguer : « Cette catégorie d’entreprises a historiquement surperformé, sur le long terme, les marchés actions de par leur agilité, leur
capacité à innover, à croître en interne et par acquisitions. Ces sociétés ont été délaissées depuis 2 ans par le marché, mais le prochain pivotement des banques centrales pourrait offrir de bonnes opportunités d’investissement sur cette classe d’actifs. 2024 se présente favorablement pour constituer un portefeuille à moyen terme. »
Natacha CAMURÇA, Gérante actions senior chez Banque Hottinguer conclut : « En lançant le fonds
Talents Small & Mid Caps Europe nous sommes heureux de proposer un fonds unique, qui associe le rôle clé du
capital humain dans la création de valeur et l’investissement dans les petites et moyennes entreprises. Deux sources, à nos yeux, de croissance pérenne et de performance sur les marchés financiers ».
La gestion et la sélection du fonds seront assurées par un trio composé de Lise MORET, Directrice Finance Durable et Investissement à Impact et de Natacha CAMURÇA, Gérante actions senior sous les conseils de Nicolas BRAULT, Associé Gérant Privé chez Banque Hottinguer. Le lancement de ce fonds s’inscrit dans un contexte de mutations industrielles (digitalisation, besoins accrus en cybersécurité, transition énergétique …), de sécurisation des chaines d’approvisionnement, de vieillissement des populations et enfin, de l’évolution des aspirations professionnelles. Autant de facteurs qui ont radicalement changé la donne sur un marché des talents déjà sous tension.
Selon Lise MORET, Directrice Finance Durable et Investissement à Impact chez Banque Hottinguer : « Le capital humain est un actif créateur de valeur qu’il faut préserver et valoriser. Pour une entreprise, c’est une condition essentielle à son développement, et c’est aussi un formidable levier d’impact social ».
Les gérants s’engagent à dialoguer avec les entreprises sur des dimensions RH telles que la formation,
l’environnement de travail ou encore la gestion des carrières. Lors de leurs rencontres avec les sociétés, ils se concentreront sur des indicateurs garants d’une gouvernance inclusive tels que la diversité des équipes, la représentation des collaborateurs dans les instances de décision, le taux de turnover des salariés, mais aussi l’actionnariat salarié et le capital détenu par les équipes en place.
Les petites et moyennes entreprises Européennes forment un périmètre d’entreprises proches de
l’économie réelle, à fort potentiel de croissance et de performance, et pour lesquelles la dimension sociale est clé.
Selon Nicolas BRAULT, Associé Gérant Privé chez Banque Hottinguer : « Cette catégorie d’entreprises a historiquement surperformé, sur le long terme, les marchés actions de par leur agilité, leur
capacité à innover, à croître en interne et par acquisitions. Ces sociétés ont été délaissées depuis 2 ans par le marché, mais le prochain pivotement des banques centrales pourrait offrir de bonnes opportunités d’investissement sur cette classe d’actifs. 2024 se présente favorablement pour constituer un portefeuille à moyen terme. »
Natacha CAMURÇA, Gérante actions senior chez Banque Hottinguer conclut : « En lançant le fonds
Talents Small & Mid Caps Europe nous sommes heureux de proposer un fonds unique, qui associe le rôle clé du
capital humain dans la création de valeur et l’investissement dans les petites et moyennes entreprises. Deux sources, à nos yeux, de croissance pérenne et de performance sur les marchés financiers ».
À propos de Banque Hottinguer
Fondée en 1786, Banque Hottinguer est un établissement bancaire français indépendant exerçant trois
métiers : la banque privée, la gestion d’actifs et le corporate finance.
Banque Hottinguer conseille ses clients privés, dont des chefs d’entreprises, dans la constitution, la gestion et
la transmission de leur patrimoine et ses clients industriels ou fonds de private equity dans leurs opérations
de fusion acquisition, levée de fonds et financement. Son accompagnement s'appuie sur une approche
résolument entrepreneuriale et une connaissance intime du monde des entrepreneurs. Au 31 décembre 2022,
la Banque Hottinguer, composée de près de 100 collaborateurs, comptait plus de 3,2 milliards d’euros
d’encours sous gestion.
La Banque Hottinguer
Fondée en 1786, Banque Hottinguer est un établissement bancaire français indépendant exerçant trois
métiers : la banque privée, la gestion d’actifs et le corporate finance.
Banque Hottinguer conseille ses clients privés, dont des chefs d’entreprises, dans la constitution, la gestion et
la transmission de leur patrimoine et ses clients industriels ou fonds de private equity dans leurs opérations
de fusion acquisition, levée de fonds et financement. Son accompagnement s'appuie sur une approche
résolument entrepreneuriale et une connaissance intime du monde des entrepreneurs. Au 31 décembre 2022,
la Banque Hottinguer, composée de près de 100 collaborateurs, comptait plus de 3,2 milliards d’euros
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Les avis financiers et/ou économiques présentés par les contributeurs de Finyear.com (experts, avocats, observateurs, bloggers, etc...) sont les leurs et peuvent évoluer sans qu’il soit nécessaire de faire une mise à jour des contenus. Les articles présentés ne constituent en rien une invitation à réaliser un quelconque investissement.
The financial and/or economic opinions presented by Finyear.com contributors (experts, lawyers, observers, bloggers, etc.) are their own and may change without the need to update the content. The articles presented do not constitute an invitation to make any investment.
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