Trois enseignements ressortent de cette étude réalisée auprès de 268 candidats rencontrés par le bureau Fed Finance de Versailles :
1. le marché de l'emploi est jugé atone selon les candidats en comptabilité-finance. (seuls 43% des répondants qualifient le marché de dynamique) ;
2. les critères de choix d'un poste sont, par ordre d'importance : la situation géographique, le salaire et les avantages financiers, les perspectives d'évolution, l’envie de travailler avec la personne qui les a recrutés…
3. ce qui stimule les professionnels à demeurer fidèles à leur entreprise sont premièrement l’intérêt du poste occupé, suivis de la bonne ambiance de travail, des perspectives d’évolution offertes, de la reconnaissance de la hiérarchie sur le travail fourni…
Une analyse de rémunération détaillée par profils complète l'étude.
Retrouvez l'intégralité de l'étude à partir du lien :
http://www.fedfinance.fr/media/FED%20F_Etude_Rem_Yvelines_2013_Web.pdf
Groupe Fed
1. le marché de l'emploi est jugé atone selon les candidats en comptabilité-finance. (seuls 43% des répondants qualifient le marché de dynamique) ;
2. les critères de choix d'un poste sont, par ordre d'importance : la situation géographique, le salaire et les avantages financiers, les perspectives d'évolution, l’envie de travailler avec la personne qui les a recrutés…
3. ce qui stimule les professionnels à demeurer fidèles à leur entreprise sont premièrement l’intérêt du poste occupé, suivis de la bonne ambiance de travail, des perspectives d’évolution offertes, de la reconnaissance de la hiérarchie sur le travail fourni…
Une analyse de rémunération détaillée par profils complète l'étude.
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